dysFUNCTIONAL
Was auf dem Papier funktioniert, hakt im Alltag
Du führst ein Team. Du trägst Verantwortung. Und du weißt:
Du wünschst dir manchmal einfach nur, dass es läuft – klar, kooperativ, tragfähig.
Aber stattdessen brennt es an mehreren Stellen gleichzeitig – auch bei dir selbst.
Genau da setzt dysFUNCTIONAL an.
Du führst ein Team. Du trägst Verantwortung. Und du weißt:
- Rollen verschwimmen
- Kommunikation bleibt auf halber Strecke liegen
- Wertschätzung kommt zu kurz
- Erwartungen prallen aufeinander – intern wie extern
- Druck steigt. Zeit fehlt. Reflexion? Fehlanzeige.
Du wünschst dir manchmal einfach nur, dass es läuft – klar, kooperativ, tragfähig.
Aber stattdessen brennt es an mehreren Stellen gleichzeitig – auch bei dir selbst.
Genau da setzt dysFUNCTIONAL an.
Was das Programm bewirkt
- Führungsrollen werden geklärt – ohne Floskeln, sondern im Abgleich mit der Realität
- Kommunikationsprozesse werden sauber aufgesetzt und praxistauglich trainiert
- Spannungen im Team werden sichtbar – und lösbar gemacht
- Unterschiedliche Arbeitsstile, Werte und interkulturelle Hintergründe werden integriert statt geglättet
- Du entwickelst mehr Präsenz, Handlungssicherheit und Führungsklarheit – nicht als Ideal, sondern als Haltung
Wie es abläuft
Wir kombinieren systemisches Denken mit radikal praxisnaher Methodik – und echter Erfahrung aus komplexen Situationen.
1 Praxistag vor Ort
→ intensiver Einstieg mit konkreten Fällen, Rollenklärung, Live-Beratung
6 digitale Vertiefungsmodule (je 90–120 Min.)
→ Fokus auf Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Konflikt, Kultur & Haltung
Optional: 1:1-Coachings
→ individuelle Themen, gezielt bearbeitet
Wir arbeiten lösungsorientiert, systemisch, erfahrungsbasiert.
Unser Know-how kommt aus Unternehmen – und aus der Arbeit in gesellschaftlichen Brennpunkten. Das wirkt.
Wir kombinieren systemisches Denken mit radikal praxisnaher Methodik – und echter Erfahrung aus komplexen Situationen.
1 Praxistag vor Ort
→ intensiver Einstieg mit konkreten Fällen, Rollenklärung, Live-Beratung
6 digitale Vertiefungsmodule (je 90–120 Min.)
→ Fokus auf Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Konflikt, Kultur & Haltung
Optional: 1:1-Coachings
→ individuelle Themen, gezielt bearbeitet
Wir arbeiten lösungsorientiert, systemisch, erfahrungsbasiert.
Unser Know-how kommt aus Unternehmen – und aus der Arbeit in gesellschaftlichen Brennpunkten. Das wirkt.
Für wen ist das Programm?
Ablauf
1 Präsenztag (Kick-off)
6 Online-Module im 2-Wochen-Takt
Optional: Einzelcoachings / Follow-ups
- Führungskräfte & Teamleitungen
- Projektverantwortliche
- Menschen mit Verantwortung in interdisziplinären & interkulturellen Teams
- → aus Agenturen, Unternehmen, Sozialwirtschaft, Konzernen oder Start-ups
Ablauf
1 Präsenztag (Kick-off)
6 Online-Module im 2-Wochen-Takt
Optional: Einzelcoachings / Follow-ups
Beantragen Sie das Programm
Ein Manager wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um alle Details zu besprechen. In der Regel antworten wir innerhalb von ein bis zwei Werktagen
FAQ: Häufige Fragen
Wir verbinden systemische Team- & Organisationsentwicklung mit unserer langjährigen Arbeit in:
Wir bringen Klarheit in komplexe Systeme – und helfen dir, wirksam zu führen.
- Radikalisierungsprävention
- Konfliktlösung in Krisenregionen
- Arbeit mit interkulturellen Gruppen
- Training in Strafvollzugsanstalten
- Moderation in hochbelasteten sozialen Kontexten
Wir bringen Klarheit in komplexe Systeme – und helfen dir, wirksam zu führen.
Systemisch bedeutet: Wir schauen nicht nur auf einzelne Personen oder „Verhalten“, sondern auf das Zusammenspiel von Rollen, Beziehungen, unausgesprochenen Erwartungen, Teamkultur und Kontext.
Systemisch zu arbeiten heißt: Erkennen, wo Spannungen entstehen – und wie sie gelöst werden können.
Systemisch zu arbeiten heißt: Erkennen, wo Spannungen entstehen – und wie sie gelöst werden können.
Wir arbeiten in Regionen und Kontexten, in denen Zusammenhalt auf dem Spiel steht – mit Jugendlichen in Krisenregionen, Ex-Kämpfer:innen, Gefängnisinsassen, marginalisierten Gruppen.
Unsere Praxisorte:
Unsere Praxisorte:
- Nahost
- Zentralasien
- Nord- & Südkaukasus
- Deutsche Justizvollzugsanstalten
Ja. Gerade dann. Unser Ansatz geht über Führungs-Basics hinaus und ermöglicht echte Tiefe – besonders für Menschen, die bereits Verantwortung tragen und sich weiterentwickeln wollen.
Ja – wir arbeiten mit einem klaren Rahmen, aber passen Inhalte und Schwerpunkte auf die Realität deines Teams und Unternehmens an.
Absolut. Unsere Methoden berücksichtigen kulturelle Vielfalt, unterschiedliche Kommunikationsstile und Wertekonflikte.
Wir helfen, Brücken zu bauen, statt Differenz zu ignorieren – und machen interkulturelle Zusammenarbeit zur Stärke.
Wir helfen, Brücken zu bauen, statt Differenz zu ignorieren – und machen interkulturelle Zusammenarbeit zur Stärke.
6–10 Personen – klein genug für echte Tiefe, groß genug für Vielfalt.
Wir kalkulieren je nach Gruppengröße und Format (mit/ohne Coaching, digital/hybrid).
Für ein individuelles Angebot, einfach Kontakt aufnehmen:
office@io-3.de
Für ein individuelles Angebot, einfach Kontakt aufnehmen:
office@io-3.de
Für Verwaltung, Behörden & zivilgesellschaftliche Organisationen
Verantwortung tragen – mit begrenzten Mitteln.
Du arbeitest in der Verwaltung, in einer gemeinnützigen Organisation oder im öffentlichen Dienst.
Du bist Führungskraft oder Teil eines Teams – und jeden Tag gefordert:
Hoher Anspruch, wenig Zeit
Enge Förderlogiken & Projektlaufzeiten
Schnelle Verantwortung, aber langsame Strukturen
Fluktuation, Burnout, Konflikte, Kommunikationslücken
Und trotzdem willst du Wirkung entfalten.
Du willst gut führen, gemeinsam gestalten und nicht nur „reagieren“. Aber du weißt:
Dafür braucht es mehr als Tools – es braucht Raum, Reflexion und Klarheit.
dysFUNCTIONAL ist genau dafür gemacht.
Verantwortung tragen – mit begrenzten Mitteln.
Du arbeitest in der Verwaltung, in einer gemeinnützigen Organisation oder im öffentlichen Dienst.
Du bist Führungskraft oder Teil eines Teams – und jeden Tag gefordert:
Hoher Anspruch, wenig Zeit
Enge Förderlogiken & Projektlaufzeiten
Schnelle Verantwortung, aber langsame Strukturen
Fluktuation, Burnout, Konflikte, Kommunikationslücken
Und trotzdem willst du Wirkung entfalten.
Du willst gut führen, gemeinsam gestalten und nicht nur „reagieren“. Aber du weißt:
Dafür braucht es mehr als Tools – es braucht Raum, Reflexion und Klarheit.
dysFUNCTIONAL ist genau dafür gemacht.
Was das Programm bewirkt
- Führung und Selbstführung werden reflektiert – praxisnah und realistisch
- Rollen, Zuständigkeiten und Erwartungen werden geklärt
- Kommunikation wird spürbar verbessert – im Team, nach außen, in Gremien
- Belastung und Verantwortung werden bearbeitet – ohne Schuldzuweisung
- Vielfalt, Spannungen und Komplexität werden sichtbar – und gestaltbar
Wie es abläuft
Wir bringen systemische Beratung, pädagogisches Know-how und unsere Erfahrung aus sozialen und politischen Feldern zusammen.
6 digitale Vertiefungsmodule (je 90–120 Min.)
→ interaktive Online-Sessions mit Fokus auf: Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Rollenklärung, Selbstfürsorge und Haltung im System
Optional: 1:1-Coaching
→ für Führungskräfte oder Mitarbeitende, die tiefer einsteigen möchten
Unsere Methoden sind niedrigschwellig, erfahrungsbasiert, wirksam – auch in komplexen, hybriden oder hierarchisch sensiblen Kontexten.
Wir bringen systemische Beratung, pädagogisches Know-how und unsere Erfahrung aus sozialen und politischen Feldern zusammen.
6 digitale Vertiefungsmodule (je 90–120 Min.)
→ interaktive Online-Sessions mit Fokus auf: Führung, Kommunikation, Zusammenarbeit, Rollenklärung, Selbstfürsorge und Haltung im System
Optional: 1:1-Coaching
→ für Führungskräfte oder Mitarbeitende, die tiefer einsteigen möchten
Unsere Methoden sind niedrigschwellig, erfahrungsbasiert, wirksam – auch in komplexen, hybriden oder hierarchisch sensiblen Kontexten.
Für wen ist das Programm?
Ablauf
- Führungskräfte und Teamleitungen in Verwaltung, NGOs, Projekten oder Trägerstrukturen
- Mitarbeitende mit Verantwortung, Koordinationsrollen oder Veränderungsaufgaben
- Teams mit vielfältigen Hintergründen, Hierarchieebenen oder Arbeitsweisen
Ablauf
- 6 Online-Module im Zweiwochentakt (Zoom)
- Begleitmaterial & Reflexionsimpulse inklusive
- Optional: Einzelcoachings zur Vertiefung individueller Fragen
Beantragen Sie das Programm
Ein Manager wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um alle Details zu besprechen. In der Regel antworten wir innerhalb von ein bis zwei Werktagen
FAQ: Häufige Fragen
Wir arbeiten seit Jahren an der Schnittstelle von Verwaltung, Bildung, Zivilgesellschaft und Politik.
Unsere Methoden verbinden:
Systemische Beratung & Organisationsentwicklung
Erfahrung aus NGOs, Behörden & Förderlogiken
Haltungstraining aus Konfliktregionen und Extremismusprävention
Wir kennen die Realität hinter den Strukturen – und helfen, darin handlungsfähig und klar zu bleiben.
Unsere Methoden verbinden:
Systemische Beratung & Organisationsentwicklung
Erfahrung aus NGOs, Behörden & Förderlogiken
Haltungstraining aus Konfliktregionen und Extremismusprävention
Wir kennen die Realität hinter den Strukturen – und helfen, darin handlungsfähig und klar zu bleiben.
Systemisch heißt: Wir betrachten nicht nur Einzelpersonen oder Verhalten, sondern das ganze System, in dem gearbeitet wird – inkl. Dynamiken, Erwartungen, Macht, Kommunikation und blinder Flecken.
Das Ziel: Zusammenhänge verstehen, Spannungen erkennen und Veränderungen ermöglichen – ohne Schuldzuweisung.
Was bedeutet das: Erfahrung aus Extremismusprävention und Konfliktarbeit?Unsere Arbeit führt uns seit vielen Jahren in herausfordernde Kontexte:
Nahost, Nord-/Südkaukasus, Zentralasien
Gefängnisse, Schulen, Quartiere, Projekte im Umbruch
Dort unterstützen wir Menschen in hochbelasteten Systemen – und wissen deshalb, wie man Stabilität, Vertrauen und Klarheit auch unter Druck aufbaut.
Diese Erfahrung macht unsere Trainings besonders robust, praxisnah und respektvoll.
Das Ziel: Zusammenhänge verstehen, Spannungen erkennen und Veränderungen ermöglichen – ohne Schuldzuweisung.
Was bedeutet das: Erfahrung aus Extremismusprävention und Konfliktarbeit?Unsere Arbeit führt uns seit vielen Jahren in herausfordernde Kontexte:
Nahost, Nord-/Südkaukasus, Zentralasien
Gefängnisse, Schulen, Quartiere, Projekte im Umbruch
Dort unterstützen wir Menschen in hochbelasteten Systemen – und wissen deshalb, wie man Stabilität, Vertrauen und Klarheit auch unter Druck aufbaut.
Diese Erfahrung macht unsere Trainings besonders robust, praxisnah und respektvoll.
Beides ist möglich.
Du kannst als Einzelperson teilnehmen – oder wir begleiten ein bestehendes Team als gemeinsame Lerngruppe.
Du kannst als Einzelperson teilnehmen – oder wir begleiten ein bestehendes Team als gemeinsame Lerngruppe.
Dann passt du genau.
Dieses Programm richtet sich nicht nur an „formale“ Führungskräfte, sondern auch an Menschen mit Koordinationsaufgaben, Verantwortung oder „Sandwich-Positionen“.
Dieses Programm richtet sich nicht nur an „formale“ Führungskräfte, sondern auch an Menschen mit Koordinationsaufgaben, Verantwortung oder „Sandwich-Positionen“.
Unbedingt.
Viele Teams arbeiten heute in diversen, kulturell vielstimmigen Kontexten – ob mit Kolleg:innen, Projektpartner:innen oder Zielgruppen.
Wir helfen, Verständigung und Zusammenarbeit über Unterschiede hinweg aktiv zu gestalten – statt sie dem Zufall zu überlassen.
Viele Teams arbeiten heute in diversen, kulturell vielstimmigen Kontexten – ob mit Kolleg:innen, Projektpartner:innen oder Zielgruppen.
Wir helfen, Verständigung und Zusammenarbeit über Unterschiede hinweg aktiv zu gestalten – statt sie dem Zufall zu überlassen.
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